王崇明火了之后，孙浩然接到的私信越来越多了。
孙浩然工作忙，懒得去翻看私信。
但是，某一时刻孙浩然休息的时候，还是会粗略的瞄几眼私信。
主要是好奇其他人会跟他说什么。
其中，最新的一条私信特别吸引孙浩然的注意。
“加我微信，我给你发2000块钱红包。”
“vx%￥#*%￥%@。”
孙浩然想了想，还是用了一个小号加了这个人的微信。
有钱不赚，天理难容啊。
微信好友申请刚发出去，一分钟内就被同意了。
《对方已经是你的好友，现在可以开始聊天了。》
对方二话不说，直接转账2000块。
而且还在备注上写着自愿赠予。
这就很懂事儿了。
“你好，请问是热梗侠吗？”对方随后发消息。
“是，请问有什么事情吗？”孙浩然点了一下那2000块。
下一刻，孙浩然微信上就多了2000块钱。
“我想跟你请教几个问题。”
“就是，你是怎么调动员工的以及股东的积极性。”
“这些事情光从视频上了解的可能不够全面，所以我就亲自的找到你，想要了解清楚一些。”
“不瞒您说，我现在也是一家公司的老总。”
“我现在手底下的员工啊，还有那些股东董事啊，个个都消极怠工，就想跟你多加学习。”
“只要你帮我，我后续的感谢绝对不会少。”
“好。”孙浩然眉毛轻挑。
被先生教导了这么久，他孙浩然现在也能去教导别人了。
先生说过，有时候乐于助人，是一件好事儿。
他孙浩然现在乐于助人，还能顺带赚点小钱。
“但是你现在说的这么空泛，我也不好回答你啊。”
“要不你来问，我就回答吧。”
孙浩然留意到对方的微信名称，《晚风吹过你的脸》。
随后孙浩然把这微信名称改了一下备注，改成某公司老总。
这个名字，很有年代感。
“第1个问题，我想问的是，那些员工你是怎么招聘的？”某公司老总提问。
“你怎么会问这个？”孙浩然还在整理答案，于是先反问回去，争取时间。
“因为我觉得经营一家公司，员工很重要。”
“那员工从何而来呢？这一点就很重要了。”
“我想到的是，贵餐厅员工工作积极性非常高，这固然离不开你的英明领导，可是应该还跟他们本来的面貌有关系。”
“所以我现在想先了解你是从哪些渠道招聘的员工，通过什么样的方法来筛选。”
孙浩然已经想了好一阵子了，突然皱起了眉头。
招聘员工这种核心的事情好像都是交给先生来做，是由先生来亲自把关的。
这到底要怎么答？
还钱？
钱都进口袋了，哪还有还回去的道理？
“我们招聘员工的渠道主要是，通过网络发布招聘公告以及到一些地方招聘会去招聘。”孙浩然只能答这方面。
“从这渠道上来看，我们跟其他老板的别无二致。”
“所以你刚才说的对，筛选员工的方式很重要。”
说到这里，孙浩然就停住了。
“那么，你们具体是怎么筛选员工的？”某公司老总急着追问。
tmd，你倒是说筛选方式是什么啊。
你就是说一句很重要，不相当于没说吗？
“这个……”孙浩然有些为难。
他是真不知道先生筛选员工的方式。
反正他就知道，先生选员工，一选一个准。
那些大厨啊，帮厨啊，个个都很厉害。
甚至于先生挑选的学徒都很有潜力。
“难道是商业机密，不好回答？”某公司老总猜想。
这就是在给孙浩然找了一个缘由。
“对，商业机密。”孙浩然顺着话来说。
好在对方是聪明人，总是喜欢猜猜猜。
“这么关键的东西确实是商业机密，理解的。”
“那我现在想问一下你是怎么制定员工守则的？”
“为什么要制定员工守则？”孙浩然愣了愣，还发了一个表情。
（热梗侠的疑问）
富立茶餐厅还真就没有这东西。
员工要是想请假的话，直接请假就行了。
很简单的事情啊，搞得那么复杂干什么？
“没有员工守则的话，那员工随意请假啊，随意进出，随意去休息，又怎么管理呢？”
“总之，没有员工守则的话，我觉得不能保证生产的效率。”
“但是我的餐厅是真的没有员工守则啊。”孙浩然回复消息。
“不可能，绝对不可能。”某公司老总不相信。
“我就这么问你，你员工是几点上班，中午休息多久，几点下班？”
“要是他们想请假了，你是依据什么标准才能批假？”
“还有就是请假以后，工资是怎么结算的？”
“一般来说是早上9点上班，中午休息一个小时，晚上9点下班。”孙浩然想了想。
“要是想请假的话，就随便请假吧。”
“一般来说不会过问的。”
“至于工资结算，请假一般来说不会影响到工资的。”
“但是我觉得这些不算是员工守则吧，因为没有严格执行。”
“就算他们晚来，中午多休息，早下班，也是被允许的。”
“不过他们大部分时候都能守时吧。”
某公司老总看到这些消息，惊掉了下巴。
这餐厅管的居然这么宽松？
原本他还以为富立茶餐厅会实行军事化管理，这样才能保证生产效率。
没想到是他想错了，错的很离谱。
“那你有没有想到什么是被要求严格执行的？”
“还真有。”
“可以说一下吗？”
“可以，你也可以理解为那是一种守则。”
“是守则，但不是员工守则？”
“对。”
“太诡异了吧，到底是什么守则？”
“老板守则。”