很快，一个以牛高懿为主角的视频就发布在各大视频平台上。
《富立茶餐厅的另一个秘密，股东比老板更勤奋》
这个视频主要是播放一些牛高懿助力富立茶餐厅的片段，在播放的时候再配上一些解说。
“当初这走廊的灯坏了，也是我们股东来修的。”
“还有你们平时吃的一些蔬菜，是我们股东运来的，保证不打农药。”
“还有平时你们在各个群看到的一些优惠消息，源头可能就是我们股东发出来的。”
“还有一些市场的信息，或者是一些有利的建议，我们发现了也会及时跟餐厅进行反馈。”
……
视频到了尾声，王崇明还问了几个敏感问题。
“看来这餐厅的发展离不开你们股东啊。”
“是的。”
“你们身为股东，本来可以坐着拿分红，但是你们却主动干这些事情，不会觉得很累吗？”
“餐厅越好，我们的分红才越高嘛。”牛高懿的表情有些不自然。
“看得出来你们都很愿意为餐厅做一些事情，你们是乐在其中吗？”
“是的！”牛高懿的面部肌肉紧绷着，生怕表情露出破绽。
“你们都这么拼搏，想必你们在这4号餐厅的股份有不少吧？”
“哈哈，这就是商业机密了。”牛高懿现在想哭出来。
为了提高KPI分数，他们很累，一点都不快乐，股份还少。
有时候想想，还是不明白，怎么事情就变成了现在这样？
在视频的最后，王崇明开始了经典发言。
“以前有人说，一个成功女人的背后，有很多个男人在支持。”
“现在我说，富立茶餐厅4号的背后，有很多个股东在支持。”
“你的餐厅有股东吗？”
“谢谢，我是王崇明，敬请大家期待下一个视频。”
视频结束。
不出意外的是，这个视频又火了。
一来，现在王崇明的粉丝数量已经超过了百万。
二来，这个视频蹭了热梗侠的热度。
三来，标题很另类，很吸引人。
网上的评论区又炸了。
“我去，我说我家开餐厅怎么做的不好，原来是缺几个股东。”
“楼上，我现在也顿悟了。”
“我现在就去找投资，引来几个股东。”
“可是我感觉，想让别人来当股东，也得你的餐厅实力过硬。”
“那是肯定的。”
“楼上的楼上，这不是说了一句废话吗？”
“大家怎么就关注自己的餐厅了？”
“对啊对啊，难道你们不觉得人家的股东的积极性也很强吗？”
“真是不知道这个富立茶餐厅的老板走了什么狗屎运，员工拼命，股东居然也拼命。”
“这老板pua人的技术真是出神入化。”
……
趁着热度，王崇明又出了一个专家的视频。
《深度剖析富立茶餐厅股东，论如何调动股东的积极性。》
在视频中，王崇明这次承担的是专家的身份。
“王专家，你是怎么看待这一次火爆全网的富立茶餐厅股东？”记者发问。
“那个视频是我当记者的时候去现场录制的，我的最深的体会就是，股东们都很拼命。”王崇明回答。
“这怎么说？”
“就是大到给餐厅拉客，小到换灯泡，这一系列的事情他们都愿意去做，所以说他们很拼命。”
“王专家，那你觉得他们这么拼命的原因是什么？”
“归根到底其实还是利益吧，也就是他们的分红。”
“王专家能详细说说吗？”
“就像是现在的一些企业一样，一边说招不到人，一边呢，又不肯提高待遇。像这样的企业，他们不仅招不够人，而且他们招到的员工其实大多是好吃懒做的。”
“王专家的意思是说，要想马跑就得马吃草。”
“差不多就是这个意思，你得用利益驱使员工啊。要是把待遇提上来了，再加点加班费，大家怎么可能不愿意去工作呢？去加班呢？”
“王专家说的有理，但我们还是要回到这个富立茶餐厅的股东来分析一下。”
“其实本质上来说就是，给足钱了，他们就会很乐意、愿意去替你干活，大事小事都给你包圆了。”
“那对于其他的餐厅来说，或者是公司来说，有什么启示吗？”
“因为股东的分红跟公司的利润紧紧挂钩，对比起调动廉价的劳工工作积极性，想办法调动股东的工作积极性，反而可能会取得奇效。”
“原来如此，谢谢王专家。”
“本次视频到此结束。”
结果是，这个视频又火了，还上了热搜第一。
不少打工人从这视频里面深切的体会到了温暖。
这个王崇明专家是真真正正的为他们这些职场人着想啊。
这不就是在呼吁要涨工资吗？
而不少创业者从这个视频里面得到了一些启发。
调动股东的工作积极性，这就是在教你怎么创业啊。
于是，王崇明凭借这个视频，一举跃升为了全网都认可的王专家。
以前别人可能会以为王崇明是一个娱乐专家。
可是这个视频出来以后，他们都会认为王崇明是专业的。
因为他们需要王崇明，实际上王崇明专不专业并不重要。