产品的推广计划已经制定完毕。
安易又着手安排了一下，未来科技的人事情况。
毕竟，现在公司才起步，吃大锅饭大家拿一样多的钱，没有什么毛病。
除了徐友旺这个从‘财富密码’过来的老人，其他最早加入公司的也就干了半个月。
也没有摆老资格的条件，也还没开始因为‘干的多拿得却也是一样多’的这些矛盾锐化的基础。
但如果放任不管的话，随着时间的推移，矛盾就会突显出来。
然后形成一股拖公司后腿的力量。
安易不太可能天天来公司看着。
而且甚至就算是个工作狂类型的老板，天天来的比员工早，回去的比员工晚。
这种内部矛盾，也不是看着就不会产生的。
所以合理的制度和规则，就非常的重要。
比如华威在这方面就做的很好，甚至还搞出了一个‘公司基本法’。
以‘未来科技’现在的阶段，肯定是不适合也搞个‘基本法’出来。
但是该有的框架得搭起来。
同时核心企业文化还有价值观也得树立起来。
同时，安易也让妲己去调查合适的人才。
等未来科技开始起航之后，就直接想办法招过来。
他现在只要把核心内容定好，其他的再由专业的人士来补充就好。
之所以搞了那么久，是一直在一边思考，一边做排除法。
删减到最后，就只留下十二个字的核心企业文化。
“诚实守信，不惧挑战，勇于创新！”
本来还有‘守法’这这类的词汇也在其中。
但后来一想，那些都算是人的基本底线。
是本来就存在的东西，非得加到企业核心文化里去。
说不定还会有人抬杠，说你原本是不打算守法，不打算爱国的嘛？
还非得这么强调？
所以安易干脆就只把企业文化定下来。
至于核心价值观等以后各部门都就位来做。
再让他们拿方案出来。
甚至还有公司的职业等级，和相应的赏罚结构，也得明确下来。
再出现这种全体双薪的事情，反倒是显得不正规。
当然了，安易选择创业，也不会把自己搞的太累。
他只需要把握大方向的事情就好，其他具体的事情就该交给手下去坐。
另外就是，这段时间看下来，徐友旺也是个很有能力的人。
虽然不懂技术，但管理能力还是相当可以。
他这个未来科技的总裁习惯当甩手掌柜，徐友旺这个副总裁就担起了管理方方面面的事情。
把一切还打理的有条不紊。
倒是不需要考虑再把他给调回财富密码，让他一直留在未来科技当副总裁也不错。
哪怕公司以后强大起来了，徐友旺一个人管不过来。
再多招几个副总裁分权就好。
反正有妲己在暗处帮他监管一切，根本不需要担心会出现公司脱离掌控，或者有人使坏的情况发生。
……
张罗好了这一切，安易就开车回学校。
他今天是开着陈渔的奥迪R8来的公司，回去的路上，还顺带买了陈渔爱吃的晚饭带回去。
刚进家门，就看到陈渔拿着吉他，坐在阳台的地毯上，在那弹唱。
“脑海之中有一个凤凰花开的路口，有我最珍惜的朋友……”
这让安易脸色一下就变了，下意识的后退想出门。
见陈渔看了过来，也没打消离开的心思，只是多解释了一句。
“抱歉，进错门了！”
陈渔坐在停下了弹唱，哭笑不得的说道：“你给我回来，你进错什么门了？这就是你家！”
安易见没有退路，只能硬着头皮又回过身来。
尴尬的笑了笑：“咦，我还以为进错门了，原来没走错。”
“我说怎么钥匙直接就把门给打开了呢！”
陈渔对安易可爱的翻了翻白眼，没理会安易的作怪。
而是兴致勃勃的说道：“快过来，我唱《凤凰花开的路口》给你听。”
夕阳下，陈渔抱着吉他在那，画面感非常足，文艺气息很强烈。
随手拿手机拍一张照片，都能算的上是大片。
但是她的话，却安易眉角跳动了一下，然后果断转移了话题。
“要不我们先吃饭吧？我买了你爱吃的蟹黄包子！”
陈渔本来还对安易的不配合感到不满。
但听到蟹黄包子几个字，吃货的本性就掩饰不住，直接放下吉他，起身走了过来。
“也好，还真是肚子有点饿了呢，我去拿碗筷！”
安易听完，心里松了一口气。
总算是利用美食，让她放弃了音乐。
说真的，陈渔哪哪都是优点，说话的声音也很好听。
但就是唱歌五音不全，根本就找不到调。
有的人唱歌要钱，但陈渔唱歌却很要命。
早知道她在家唱歌，安易说不定都会留在公司加班。