第二天。
黄亲自带领司机，来秦宫宇的别墅外接他。
路上秦宫宇看黄胜眼眶发青，打趣的说：“老黄，你不会是激动的一晚上没睡觉吧？”
听到被老板说笑，黄胜翻开车顶上的化妆镜，左右看了两眼。
果然眼珠充满血丝，四周还有淡淡的青色，不好意思的笑了笑：“老板今天第一次去公司，那总得做点准备才行。”
“工作的是有点晚了。”
拍了拍黄胜的肩膀，神情带着感动之色：“辛苦了，到时候给你们涨年薪。”
适当的多拍肩膀鼓属下，这会让那些原本忠诚的员工，更加买命做事。
秦宫宇在书上看到这句话后深以为然，向前世在职场中，他手下的人是离职率最低的。
就因为归属感强，很多猎头想挖人走，都需要两倍以上的薪资。
驭人之道在于心，下属很多时候不是不想做事，而是看不到领导释放的信任。
就像现在，很多人都喊出，没人都是钱少的锅。
对打工人来说，只需要满足日常所需的金钱，加上领导不时的夸赞。
基本都不会离职。
大部分的离职都是上司的欺压、不公、偏袒造成的。
想前世秦宫宇一个星期，起码会有个两三小时，逐个岗位的问候。
手下的人一看副总和蔼和亲，哪怕主管经理是沙雕，他们都会对工作有信心。
来到公司门口，目前是租在紫涧大厦。
在门口几个前台的接待，也是甜甜的打招呼。
里面布局还行，租的空间挺大的。
员工都在装作认真做事，可大老板第一次过来，都是偷摸的看向一行人。
来到会议室，公司的所有管理人员都在，不过眼睛都是红的。
看来昨晚确实都加班了，秦宫宇坐在主位上。
所有人都站起来问好，也好奇的打量着这个年轻人。
扫了一圈，这些人什么样，秦宫宇心里基本都有数了。
于是温和的说：“都坐，今天第一次见面，大家有什么事可以提提。”
“比如老黄他做事做人这类的，大家畅所欲言。”
所有人转头看向副位上黄胜，一时间弄不清大老板是什么意思。
都一人说一句好话也就过去了。
‘嚇嚇’秦宫宇见话语权到手，看向黄胜：“车上不是说有新方案？”
“我看看没问题我就走啦，你看看这一个个的，睡眠不足的样子。”
从助理手上接过，然后黄胜递给秦宫宇：“秦总，这是目前对产品的规划。”
快速的翻阅了两分钟，指着上面的价格：“定价太高了，我们要的是什么？”
“快速占领市场，目前的全息投影，主要靠的是软件算法。”
“也就是需要硬件基础便宜，才能大规模普及。”
这不懂啊！
黄胜内心吐槽，昨天受到的震撼太强了，然后走的又急，什么还都没问清除。
晚上自己老婆抱怨怎么突然加班了。
不过既然老板下指示了，自然要以他的为准：“那价格应该定位多少？”
拿出笔记本，把昨天抽空做的PPT，用全息投屏在桌面上。
昨天晚上秦宫宇就知道，这群人对待全新的事物，不会懂的定价，推广方面经验肯定也不足。
所以抽空自己弄好了。
至于为什么还要看他们的，这不是尊重对方的劳动成果嘛，要是看都不看，就会让下属感自己受到了侮辱。
所以一定要看，并且要说到点子上，才能折服他们。
在场的众人虽然昨晚已经看过，但还是眼神中透着震撼，不少人都上去摸一摸，投出来的影响摸一摸。
昨晚开会的时候，黄胜当宝贝一样，展示了一下就收好。
谁都不许碰，还锁到了保险柜里面。
“这个应该分为三档，设备基础价格都一样，设计的话以淡红和黑色为主。”
“元良材，你设计好了要给我过目。”
还在咪咪摸摸的，设计部的经理身形一抖，站起来：“好的秦总。”
“第二档才是关键，这个是可以缩小进手机，但根据市面上的主流手机的话，需要在增加0.3厘米的厚度。”
“所以我的想法是，设计出自己品牌的手机。”
所有人都懵了，现在这时代，再去造手机，那不是妥妥的炮灰？
PS:未完待续！