第一个五年计划！
第一，逐步将工作室扩充至8人，地球上上有暴雪4子，虞尚杰准备打造出一个开罗8子！
Double骨干！
再以开罗8子为基点，发展成8乘以8的八个小组。
超级加倍！
小组名字他都已经想好了，分别叫山口组、山口山组、乃一特组、晓组、吴彦组、离山老组、星宿老组、攻壳机动组！
要想玩转自家的平台，肯定游戏数量上要搞起来！
所以开罗扩张是第一个五年计划的重中之重！
扩张，就是要招人！
其次，创办一个游戏评分网站。
蓝星游戏一直以来都是一个路子，总想教人学一点东西。
说白了，就是教做人。
已有的评分机构也都是采用这样的打分机制。
虞尚杰觉得如果能够让玩家们接受“游戏要好玩”这个观念的话，肯定自己能够赚的更多！
游戏风向标在哪里，钱就在哪里。
道理很简单。
所以，要想引领潮流，就需要掌握发言权。而一个全新的权威评分机构则是非常重要的！
他有游戏发展国系统，能够看到游戏的属性，担当一个首席评委自然不在话下，不过这个网站要做得好，做得大，肯定还是需要一批的人才的。
万事要办成都离不开个人字！
最后一个方面，那就是游戏周边。
游戏周边包含哪些？
手办，公仔，玩具，卡牌，抱枕等。
这些东西虽然看上去很小，很微不足道，但是其中却也有着极大的利润空间！
而且，开展周边业务也可以增加粉丝的数量以及黏性。
很多玩家，就是因为一个手办，或者一个公仔，然后开始对一个游戏产生兴趣的。
总之，周边与游戏是息息相关，相互促进的关系！
肯定百利而无一害！
不过，要做周边，就要有工厂。
这个工厂的话，起点肯定要比上面两个部分起点高一些，而且初期的投入也不是一笔小数目，估计要晚一点才能实行。
五年时间不知道能不能搞出事情。
但是，总要去做才会有。
以上这些，就是虞尚杰想了一晚上，制定的五年计划。
其中有许多具体细节，设计到商业机密，自然不能赘述（狗头）。
总而言之，计划就是这么个计划。
可以看出，为了搞钱，虞尚杰也是颇费心思了。
计划很宏大，要靠卧龙凤雏两人，实行这样的计划肯定是天方夜谭了，所以执行起来就要从招人开始做起了。
虞尚杰打开了许久没管的直聘APP。
一个月时间没管，居然收到了很多的咨询。
虞尚杰一一回复过去，询问对方是否已经找到了满意的工作。
然后，他十分豪气地消费5000软妹币，开通了大量的招聘职位。
【招聘总经理助理】
【招聘公司财务】
【招聘人事专员】
【招聘程序猿】
【招聘资深游戏运营师】
…
…
为什么招聘游戏运营？
这个关系到游戏评分网站的事情。
因为这个世界常规的游戏评分师都是框定于教育相关之上的，所以招聘市面上的游戏评分师是肯定不适合的。他要得评分师，必须跳出原本的眼光束缚才行。
而资深的游戏运营，比如三大平台的运营，试玩游戏无数，游戏审美眼光以市场为导向，相比之下，反倒更适合来执行游戏评分的任务。
一通操作。
硬性需求人才都发布了。
检查了一下，虞尚杰感觉没什么遗漏，这才放下手机，躺倒沙发上睡了。
…………
如何在上班时间不知不觉的摸鱼是一门非常高深的学问。
沈三万就非常的精通于此道。
沈三万之所以叫沈三万，是因为当年在母亲肚子里的时候，家里条件不好，父亲没钱为他妈办理医院的养胎服务。
因此省了三万块。
父亲肚子里没有多少墨水，于是在他出生一手就大手一挥，给她起了沈三万这个名字。
摸鱼虽然很快乐。
但是最近沈三万感觉这个有益于身心健康的活动不香了。
因为总监开始劝退了。
他义愤填膺！
他非常的气愤！
作为第五组资历最老，最德高望重的老运营，他居然会有被平台劝退的一天。
唉~
真实成也开罗，败也开罗。
五组因为出了一个开罗工作室而变得越来越好了，可是，伴随着总监对韩佳期的重视，他们几个老人就很尴尬了。
退。
是肯定要退的了。
只是下一份工作要去哪里呢，这是个问题。
沈三万打开直聘。
开始寻找条件优渥的岗位。
其实，讲道理，像他这样有着飞鹿游戏平台多年工作经验的老运营，走出来应该是很好找工作的。
但是因为各家游戏平台的战略定位不同，也就导致了不同平台的运营思想差别很大。
终点和景江自然是去不了的。
而诸如OGE、WOGAME的运营职位，与毕业生相比，他也未见的有多少优势。
OGE平台主打经典老游戏，WOGAME则主打的是小学生喜好。
至于PSPLAY、OXBOX、NETADON这样的平台，要么是家用主机，要么是掌机，跟PC都已经不是一个板块的业务了。
所以，真的很尴尬。
找来找去，沈三万发现，想要找到一份马上上手的职位，居然甚为不易。
要不考虑一下去大黑盒、游戏星辰这样的公司？
不行不行，去大黑盒能干什么？去当挨打小编吗？
去游戏星空做搞笑动图？做福利姬吗？
唉~
年少不知愁滋味，老来对着直聘流眼泪……
就在他不断刷新着直聘上的岗位时候，突然，一条招聘信息引起了他的注意——
【招聘资深游戏运营师】！
发布岗位的BOSS——
开总！