拿到了新的数据之后，苏离没有犹豫，他直接去了站长办公室。
不过，这次他可不是为了申请n-12而来。
...
站长还是原本的打扮，他在稍微瞥了苏离的数据一眼之后，就将之放了下去。
六个月来，他看了无数次苏离的进步数据，对此已经熟悉的很了，所以，只一眼，他便得到了那个令他稍微有些纠结的答案。
苏离又进步了，而且进步的幅度依然是那么的稳定。
原本，按照他的想法，像苏离这种能力一定是存在极限的，而且极限不见得有多高，但是现在，苏离用实际表现给他上了一课。
如果苏离一直可以保持这种进步速度，那至多再有三个月，他就能凭借着他这变态的身体强度优势达到成为组织内‘十人’的临界线，再做些任务立些功劳，他就妥妥的将是“十人”之一。
一年后，他将成为组织的支柱级战力，即使到时候他的纯战斗力都不一定能比得上最弱的机甲，但是他能发挥的作用却一定要比正常机甲大的多。
毕竟，机甲那么大的体型，在很多地方都是会受到限制的！
况且，苏离本人也是个不弱的机甲驾驶员，组织内早就对他的驾驶技术有所评估，发展到现在，他凭借着自身强大的基础属性，在组织内恐怕已经是仅次于清羽了！
这样的人才，在没有成长到极限的情况下，他真的是有些舍不得让他去那个地方，但可惜，一转眼六个月过去了，到了他选择的时候了！
...
复杂的念头在心中一闪而逝，站长抬起头，看向了正静静的站在原地等待着命令的苏离。
一瞬间，他心中有了决定。
人才是源源不断的，但是那机会，却是三年多一次，而且它在一定程度上也代表着组织的未来。
这个世界越来越危险了，组织需要更多地底蕴来增加应对风险的能力！
况且，苏离的进步到底还能不能持续一年，这也是个疑问，没必要为了一个不确定的未来去拿那个难得的机会开玩笑。
最重要的是，只要运气不是太差，他活着回来的几率还是不小的，百分之三十总是有的！
。。。
“25号，你的训练课程已经全部结束了吧？”站长问道。
“是的，包括我自己选择的课程在内，我全部的课程都已经达到了组织的要求！”苏离立刻说道。
“很好，从现在开始，你就不再是新人了，我代表组织赋予你‘流光’的代号，希望你能带着它，为组织流尽每一滴血！！”站长淡淡的说道。
“是，我必定为组织流尽每一滴血！”苏离语气坚定，并且还带着一丝微不可查的激动。
现在的他已经是一名老演员了，完全可以完美无缺的模仿出组织成员应该有的表现，至于为组织流尽每一滴血的事情......他实际上一滴血也不想为组织流。
甚至如果有机会的话，他说不定还会送组织去真正的地狱看看。
...
站长并没有在意苏离的表演，事实上，他从一开始就没怀疑过苏离会有异心，组织成员为组织拼尽最后一滴血不是很正常的事情吗？
“还记得我一开始跟你说过的那个很重要的任务吗？”站长问道。
“记得！”
苏离面无表情的点了点头，同时他心中也微微变得复杂了起来，该来的，终究会来，从始至终，他心中都有着强烈的预感，这个任务绝对不会是那么简单。
“这项任务在十七天之后，在此之前，你需要先做一些其他任务，积累一些经验！”站长接着说道
“你先回去，接下来我会为你挑选一些任务！”
“是！”
苏离答应了一声，他没有犹豫，直接转身离开了这里。
。。。
所有课程都已经结束了的苏离暂时没地方可去，所以他直接回到了自己的房间。
因为时间尚早的缘故，某个疲惫的女人仍然在香甜的睡着，苏离也没有理她的意思，他直接走到了房间内的显示器前，并将自己的身份卡插了进去。
很快，一个显示着正在更新中的界面出现在了苏离面前。
苏离并没有意外，他现在已经结束了所有的培养计划，而且还获得了新的名字——流光，如果没有意外的话，那这次更新的就将是“任务”的选项了。
当初他第一次打开这个显示器，这里面就有“个人信息”、“课程”跟“任务”总共三个选项，只是“任务”选项一直是黯淡的状态而已。
事实上，这个“任务”选项代表正是组织内的任务系统跟积分系统！
任务系统就是组织将需要成员们做的事情编成任务的形式，在需要的时候发布给某个成员，让他（她）去完成。
每个任务都有一定的积分值，成员在完成任务之后可以获得积分，而积分的主要作用有两个，一是过了培育期之后，组织成员再想去学习某些课程，那就需要花费一定的积分，二则是组织成员可以凭借这些积分从组织内换得某些自己需要的物品。
比如，枪械等武器、n-12等药品。
对于正常的组织来说，这样的任务积分系统存在的意义应该是激发成员的积极性，让成员更好的、更加积极的完成任务！
但是地狱组织会对每一个正式成员洗脑，而被洗脑的成员在涉及到关于组织的事情的时候，一个个都狂热的很，根本不需要其他手段来刺激积极性。
所以，这个积分系统在组织中并没有激发积极性的作用！
不过，没有这种作用不代表他彻底没用了，相反，任务、积分系统的存在，对组织的意义十分深远！
任务系统可以大幅度提升组织内处理各种事务的效率，这个不需要多说。
而积分系统则是保证优胜劣汰，让优秀的成员更加优秀，劣等的成员直接被淘汰！
很简单的道理，即使是地狱组织这样的地方，也没人敢说自己可以一眼看穿某一个人的潜力到底如何，这就需要一个优胜劣汰的环境来挑选人才！
一个成员如果足够优秀，那他完成任务的效率必然高，这样，他就能得到更多地积分，去获得更多地资源，从而可以更好的充实自己，这样，他自然会变得更加优秀。
相反，如果组织成员能力不足，那他完成任务的效率就不会高甚至会失败，这样，他就会得到很少的积分甚至干脆是得不到积分，这样，他就再也难以进步。
这样的成员，组织会注意到他，然后尽快安排他去某些极度危险的任务中，让其自然的死在其中。
通过这样的方法，组织内就形成了优胜劣汰的环境，而这样的环境，也足以保证能一直存活的成员全部都是精英中的精英！