“就是这个了。”
“我所说的改革，便是将这种考核之法，稍加修改，运用到官员俸禄的发放之上。”
“我将其称为——绩效制！”
闻声，时安敲了敲木桌，正色道。
“绩效制？”
“这又是何物？”
又从时安的口中听到了闻所未闻的新词，朱瞻基眼神一亮，连忙抬头追问道，一副颇为好奇的表情。
“绩效者，成绩与效用的别称！”
“在绩效制中，可将官员的实际俸禄分为两个部分。”
时安从木桌上拿了一个空碗，与自己还剩一半茶水的茶碗并排摆到了一起。
“其中之一，便是底薪，也就是官员们固定的俸禄。”
“这部分俸禄就如同这半碗茶水一般，根据不同的品级，已经定死，轻易不可更改。”
指了指更靠近自己的半碗茶水，时安说着，又伸出手臂，将更远处的茶壶提了过来。
“在底薪之外，还有额外的奖励俸禄，这部分就是绩效。”
“绩效奖励的多少并不固定，一切以‘多劳多得’的标准进行发放。”
“如果做的事情多，就可以多给一点，如果做的事情少，那就少给一点。”
“如此一来，官员们能喝多少水，完全取决他们自己的工作成效。
一边说着，时安提起茶壶，将茶水倒入了第二个空碗之中，停停顿顿，不一会儿茶水便满溢。
多劳多得！
绩效奖励！
摸了摸自己的额头，朱瞻基沉吟思索之际，眼中的光芒愈发明亮了起来，惊叹的感慨道。
“先生此策实在高明！”
“不过，我倒是还有个疑问。”
“就是这个绩效评价，若是只以官员政绩为考核标准，会不会导致官员竭泽而渔，只一味发展而不考虑其他呢？”
将心中的疑惑和盘托出，朱瞻基面有期待的抬头望向了时安。
“哈哈，你小子想到点子上了。”
听到朱瞻基的问题，时安不由得欣慰一笑，随即开口补充了起来。
“这是当然的。”
“为了避免官员眼中只有政绩，绩效的考核不只看政绩一项，还要多方评估，综合考量。”
“除此之外，官员的上级同僚以及下属对其的评价，也应纳入最终的绩效考核之中。”
“如此一来，不仅可以提高官员的积极性，而且即便绩效考核成绩不太好，这些官员也不会怨恨朝廷，只会把矛头指向评价他的官员，一举两得，岂不美哉？”
“多方评估！”
“一举两得！”
好似沉寂已久的死水突然涌入了一汪清泉，朱瞻基的眼眸蓦的张大了起来，口中喃喃，念叨的正是时安方才所说的那八个字。
“先生此策居位极高，实在是令我茅塞顿开！”
终于是从恍惚沉思中回过了神来，此刻，朱瞻基已经完全理解了时安的用意，一把抓住了时安的手臂，脸上的激动神色跃然而出。
“好了好了！冷静点，我都快被你摇晕了。”
看着面色激动的朱瞻基，时安摇头轻笑一声。
“当然了，除了我刚才说的绩效奖金之外，也可以在制度之外，加入一些额外的奖励。”
“比如设置年终奖励，奖励内容可根据当年实际情况制定，年底颁发给一年中政绩最高者。”
“又比如设置勤政奖励，可以颁发给每天都坚持上值的官员，或是告假最少的官员。”
“当然了，无论是何种奖励形式，其最终的目的都是为了培养官员们的竞争意识。”
“这就是搞内卷。”
说到这里，时安又是抬头看向了朱瞻基，脸上则是露出了一个意味深长的笑容。
“只要让这些官员们都养成互相竞争的习惯，这样下去，还有谁会尸位素餐，不干正事？”
“若是实施此政策，不干事儿的官员，早晚能够通过绩效考核呈现出来，到时候朝廷处理了了便是。”
……
与此同时，隔壁。
在全程旁听了时安对于‘绩效制’解释之后。
无论是提笔狂记的朱高炽。
还是聚精会神，专注倾听的朱棣。
此时此刻，两人的脸上皆是露出了无比震惊的表情。
“双虎竞食，朝廷得利！”
“此人竟能想出如此超前，如此完备的法子，当真是了不得！”
坐在木椅之上，朱棣眼中光芒闪烁，为时安奇策震惊的同时，心下也不由得思考了起来。