此刻，
高启强成为了众人眼中的焦点存在。
因为刚才王霆说的所有投资，以后都会以高启强作为主要管理人，他就是王霆的台前代表。
高启强，三天前还是你菜市场上的一个卖鱼佬，今日被王霆一句话摇身一变，即将成为千亿企业的话事人！
这变化，已经是鱼跃龙门。
而且很快，他将获得本地人达代表的身份，那时的他就不只是一个商人了，而是半商半官。
再之后，他将被王霆暗中推举为政協委员。
总之他会一步步的迈入官场，虽然最终的职级比不上侯亮平，但是绝对可以有与他叫板的实力。
当然，那些都是后话。
此时的高启强心中对王霆自然有无限感激。
他明白，自己从今天开始有了尊严，有了地位，不再是鱼摊上那个任何人都能呼来喝去的无名之辈了。
时来天地皆同力，远去英雄不自由。
他的时运来了，他也将会尽全力为王霆提供最大的辅助。
接下里的时间，王霆有意的将更多的表现机会留给了高启强，他也的确没有辜负王霆的培养，面对众多高官游刃有余。
三天，仅仅三天的时间，高启强竟然真的犹如一位公司高层，这副派头和格局比王霆在华尔街找来的高管还会唬人。
当然，要说真材实料，高启强当然是比不了那些真正的职业经理人，这三天他仅仅相当于看了绝世武功的目录而已。
但这也说明了他的过人天赋。
管理者首先需要具备的是敏锐的洞察力，这种能力让个体能够迅速捕捉市场趋势、人心所向或是政策风向。
在商界，它表现为对市场动态的精准把握，能提前预判消费者需求变化，从而制定出富有前瞻性的经营策略。
而在政界，则体现为对社情民意的深刻理解，以及对国家大政方针的精准解读，进而做出有利于社会发展的决策。
这种洞察力，很大程度上源自个体的天赋，即对复杂信息的快速处理与深刻分析能力。
再者，良好的人际关系都是成功的关键。
管理者需要拥有卓越的人际交往能力，能够与各种类型的人有效沟通，建立信任，协调各方利益。
这种能力更多地依赖于个体天生的亲和力、同理心以及谈判技巧。
领导力与决策力是管理者不可或缺的素质。
领导力不仅体现在对团队的有效管理上，更在于能够激发团队成员的潜能，形成强大的凝聚力与执行力。
而决策力，则是在关键时刻能够迅速做出正确判断，引领团队走向成功。
这种能力同样与天赋密切相关，那些具备强烈责任感、果断性格和深邃思考能力的个体，更容易在关键时刻展现出卓越的领导力与决策力。
在这三天里，对高启强的培训王霆也一直在关注着，他可以很明显的看到，这些天赋都在高启强的身上淋漓尽显。
当然，但后天的努力同样不可或缺。
一个优秀的管理者，必须具备持续学习的精神，不断吸收新知识、新技能，以适应快速变化的环境。
同时，良好的适应能力也是他们成功的关键。
面对挑战与困境，他们能够迅速调整策略，寻找新的机遇，带领团队走出困境，实现目标。
但这些都是强哥在以后的道路中要学习的事情，眼下他只需要唬住在场的这群人即可。
很快，大概的方案和方向谈妥，进入到了宴会的环节。
也就是酒桌文化。
在龙国的商务环境中，酒桌往往是真正的“谈判桌”。
觥筹交错和谈笑风生间，双方都在互相试探着对方的底线，并竭力将自己的利益最大化。
一顿饭吃完，看似没有聊到正事，但该谈的却都有了结果。
其实酒桌文化是一种在酒桌上展现的社交艺术，涵盖了礼仪、规矩、传统习俗等诸多方面。
在酒桌上，人们通过敬酒、劝酒、罚酒等方式，表达尊重、友谊和感激之情。
座次的精心安排、酒器的选择、酒水的搭配等，无一不展示着尊重和秩序的氛围。
例如“酒过三巡”表示酒宴的进行到了一个合适的阶段。
“扣杯谢酒”则是向敬酒者表示感谢的方式。
“打圈敬酒”则是为了表示对每一位在场者的尊重。
但王霆显然对这套东西不太感冒，也不擅长，因为国外是没这些讲究的。
席间，王霆发现李大康端着酒杯，多次犹犹豫豫的想要来找他敬酒。
王霆心中暗笑。
这个李大康倒是有意思，传闻他铁面无私，六亲不认，连自己的老婆违纪都直接送去检察院了。
但就今晚的情形来看，他似乎很想找王霆他们套近乎啊。
其实王霆一直在考虑李大康的站队情况。
因为在他的计划里，高启强如果能和李大康联手，那他们将来就算面对沙瑞金也浑然不惧。
只是...如何拉拢他呢？