第二十三章 动员二大爷(1 / 1)

研发车间的伙计们吃完饭之后,其他车间的同事们才慢慢聚集过来。

不少以前跟傻柱有过节的家伙,只能买到一两个鸡蛋。

“嘿,许大茂,你咋来了?你不是负责放电影的吗?还跟咱们厂有关系?”

看见许大茂,傻柱立刻调侃起他。

许大茂倚在窗户旁,得意地回答。

“傻柱,少扯淡,告诉你,我是宣发室的,我要馒头、花菜,还要五十个鸡蛋。”

讲完,许大茂就把袋子搁在窗台上,等着何雨柱给他装鸡蛋。

“啥?五十个鸡蛋?你想什么呢!一个都没有!”

何雨柱的脸色顿时沉下来,原本还想看在同一个院子里住的关系多卖他一个。

但现在一听这数目,立马变了脸:“不行,顶多给你两个,再多就不卖了!”

今天何雨柱站在这里,就是为了教训那些冤家对头。

原本看在同住一个大院的份上,还想放他们一马。

结果许大茂一开口就要五十个,真是太过分了。

厂里可是有两万多号人,今天总共才有九万个鸡蛋,而且还只煮了不到五万个。

研发车间的人都按十个十个买,后面那帮有钱的主儿也是一样,根本就不够卖的。

要是最后来的工人们买不到鸡蛋,起了争执可怎么办?

许大茂满脸质疑地质问道:“怎么着?好歹都在一个院子里住着,连哥们的面子都不给?”

何雨柱坚决不让步,一口咬定:“不给,最多买俩,超过两个我不卖!”

这让许大茂感到很尴尬,恼羞成怒地朝傻柱吼道。

“好你个傻柱,今天你必须得卖给哥们五十个,否则往后咱们走着瞧!”

正在这时,排队的工人们开始催促起来。

“喂,你到底买不买啊?动作快点行不行?你不买我可要买了!”

“买,那就两个吧!”许大茂甩出钱和票子,抓起饭盒扭头就走。

许大茂离开后,刚才那个工人一脸殷勤地挤上前来说。

“柱子兄弟,给我来十个,你就赏个脸呗!”

“好嘞,十个鸡蛋给您!”傻柱特意提高了嗓门,就是要让许大茂听见。

果不其然,许大茂一个趔趄,险些摔倒。

“柱子兄弟,我买四个。”

后面的人懊悔不已,只怪自己钱没带足,否则肯定也要买十个。

“我也要两个!”另一位兄弟后悔莫及,连忙找别人借钱再买几个。

外面已经没有鸡蛋供应了,能多买些回家,脸上特有光彩。

至于黑市,谁买得起啊!

“快!赶紧再煮一万枚鸡蛋!”

鸡蛋销得飞快,何雨柱心里直犯嘀咕,忙催厨房加急煮蛋。

原本以为五万个鸡蛋足够了,毕竟每个六分钱呢!

现在看来显然是低估了大家的购买力,只要兜里有点钱的,都至少买五个或十个。

午间的鸡蛋销售,简直如同轧钢厂职工们的疯狂竞赛。

五千块钱的鸡蛋转眼间卖掉一半,食堂里的鸡蛋连煮都来不及。

有的人等不及了,索性直接买生的,生鸡蛋反正不会坏,放半个月都没问题。

午餐结束后,二大爷来到研发车间报到,拼命拍何枫的马屁,言辞之中尽是奉承。

没办法,二大爷对“官”有一种特殊的情感。

因此对当“官”的,总是怀揣深深的敬畏之心。

如今何枫成了研发室主任,多少也算个小官了。

见到他比以往更加客气,不敢再摆架子,自己也不敢嫉妒他了。

尽管年纪轻轻,他担任的职务却并不小。

他在来的时候就已经打听清楚了,整个研发部门就只有何枫一个人在管理。

并且下面还管辖着一个机修分厂和研发车间。

这个地位,比起车间主任还要高得多。

“二大爷,您这么说我都有些不好意思了。

您才是我们这儿的老员工,我是新手,啥都不懂呢!以后肯定得多向您请教啊!

您知道吗,现在我就有一项重要的任务要交由您负责。

咱们工厂真正的人才太稀缺了,这就需要您出力,培养一些新人。

现在这些钳工团队,全都交给您带领和培养。

要是他们整体技能等级能提升一级,那您至少也能升任车间主任。”

何枫并没有打算对二大爷有什么特殊待遇。

他知道二大爷的手艺不错,中午和一大爷吃饭时得知,全场也就三个七级工,而他就是其中之一。

另外,何枫对二大爷也有所了解。

虽然此人有些小心眼,但是只要你对他恭维一番,他就不会过分针对你。

他很享受别人恭维他的感觉,所以安排他去培养人才最合适不过了。

二大爷的手艺,怎么说也算一门技艺。

既然要向人家学习,多夸夸人家是应当的。

只要你让他心里舒坦,他肯定会毫无保留地教你。

毕竟这事关系到他的“前途”,想让他不上心都很难。

果不其然,二大爷一听这话,顿时乐开了花,觉得自己浑身上下都舒爽无比。

瞧瞧,连刚上任的研发室主任都得找他帮忙,而且还特意把他调了过来。

干得好,甚至还可能让他当上车间主任。

受到领导的恭维,又得到了领导的承诺,二大爷怎能不兴奋?

实际上,何枫这么做也是为二大爷着想。

他多教几个徒弟对自己也有好处,保不准哪天研发车间就会扩大成几个。

那时候每个工种,都会开设一个单独的车间。

即便二大爷的技术水平一般,但他带着一群自己亲手教导出来的徒弟,也能稳稳地坐在车间主任的位置上。

什么样的人,做什么样的事。

别看他虽然文化程度不高,甚至可以说是完全不懂。

他的所有经验,都是靠自己摸索出来的。

手把手传授经验还行,但如果让他动笔写报告这类事情,恐怕就不一定能胜任了。

这就需要一段时间好好培养。

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