而事实上，看着夏成手机销量越来越高。
富土康也有派高管前来找陈逸洽谈代工事宜。
那个高管给陈逸留下了很深的印象。
高管是湾岛人，长的肥头大耳，油嘴滑舌。
他面对陈逸侃侃而谈，说是自家工厂代工质量如何如何好。
品控把握有多完善。
王婆卖瓜，自卖自夸嘛，说这些还没啥问题，陈逸也尚可接受。
可随后那高管的一段话，让陈逸感到很厌恶。
“陈总啊，我们富土康在业内还有一个有口皆碑的优点吼。”
“就是我们的的管理制度啦。”
“这也是我们如今富土康稳坐代工一哥的根本。”
“我们的工人都是经过专业培训的。”
“要多听话就多听话，让他们加班就加班，勤勤恳恳，为工厂效力。”
“为了节约成本，我们也会严格执行最低工资标准诶。”
看着唾沫横飞并且有着一口浓重的湾湾腔的高管唾沫横飞的样子。
陈逸并没有多说一句话，面容也逐渐变得冷峻了起来。
说的那是冠冕堂皇，什么狗屁管理制度。
不就是压榨工人嘛。
这不是陈逸想要的工厂。
有着前世丰富底层生活经验的陈逸，深知底层打工仔的生存之艰难。
为了赚点工资，离乡背井出来打工。
可忙忙碌碌一年到头，手里也存不上几个子儿。
陈逸想要改变现状。
虽然现在他的能力有限。
但在夏成，决不能在走压榨工人换取利润的老路。
事实上，夏成在对待工人这方面的福利待遇也一直不错。
即使是在陈逸他爸的山寨厂时期。
对待工人，也是同行里的佼佼者。
所以，当初夏成将要破产的时候，很多工人宁愿降低工资，也要坚守夏成。
这足以证明，陈逸他爸生前的人品也是杠杆的。
陈逸接手后的夏成，如今日益强大。
福利待遇相比以前自然更胜一筹。
除了工资待遇比同行更高外，管理也更加人性化。
即使加班，时薪也要比正常标准高出几倍。
你不能让马儿跑又不让马儿吃草。
这样的福利待遇，也让如今夏成的人事部时常人声鼎沸。
前来招聘的工人更是络绎不绝。
这也是陈逸为什么要选择自有工厂模式的主要原因。
早晚有一天，他要让夏成的工厂开满夏国大地。
让夏国的工人，有最好的福利待遇和尊严。
面对陈逸的逐客令。
湾岛高管一愣，本以为以富土康在代工界的名气地位。
拿下夏成这一订单，那是轻而易举。
可谁知，对面这个小年轻不吃他这一套啊。
只好灰头土脸的滚了回去。
……
“余伯，这个就是你联系的那家工厂吗？”
陈逸他们几人坐车来到了目的地。
这是一家占地将近几十余亩的大型代工厂。
论规模，是之前夏成的工厂十倍不止。
很是气派。
“嗯，现在我们夏成的产能规模，只有这样的大型工厂才能接下了、”
说着几人走到工厂大门口。
“这是夏威的工厂？”
这时，有高管疑惑道。
几人定睛一看，这才发现，工厂门口的石墩上，赫然写有几个大字。
夏威岗区制造基地。
“原来是夏威的工厂啊，我说呢，当初问了一嘴，联系人给我说什么以前的夏国手机龙头企业。”
“没想到竟然是夏威。”
余伯这时恍然大悟道。
“真没想到，我们竟然要收购夏威的工厂了。”
这时有高管感叹道。
“是啊，我们就是山寨夏威起家的，没想到，最后却收购了夏威的工厂。”
“真是造化弄人啊，想想夏威曾经也是风光一时，与水果打的那也是有来有回。”
“谁知，被米国这么一制裁，如今竟然萧条成这副模样了。”
“都要卖工厂了，唉。”
“希望我们夏成能挺住米国以后的制裁吧。”
看着夏威如今的境遇，几名高管又联想到如今的夏成，不仅长吁短叹道。
经过骁通的芯片断供，高管们自然也明白。
这绝不是结束，只是米国制裁的开始而已。
看着日渐强大的夏成，米国绝不会善罢甘休的。
曾经对付夏威的手段，迟早会在用在夏成身上。
………………
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